Der HSE Manager auf Zeit der Ullertec GmbH bietet Unternehmen eine schnelle und verlässliche Interimslösung, wenn sicherheitsrelevante Funktionen kurzfristig nicht besetzt sind – etwa durch
Krankheit, Kündigung, Elternzeit oder während einer geplanten Neubesetzung.
Als externer HSE Manager auf Zeit übernimmt Ullertec zeitlich befristet die operativen und organisatorischen Aufgaben im Bereich Health, Safety & Environment (HSE). Ziel ist es, den Betrieb
auch in Übergangsphasen rechtskonform, handlungsfähig und sicher aufrechtzuerhalten.
Der Einsatz erfolgt klar abgegrenzt auf Überbrückung, Stabilisierung und strukturierte Übergabe an eine interne Nachfolge – ohne langfristige Bindung.
Der Interim HSE Manager von Ullertec wird kurzfristig eingesetzt und übernimmt bestehende Strukturen ohne lange Einarbeitungszeiten. Offene Themen werden priorisiert, Risiken bewertet und laufende Prozesse stabilisiert.
Typische Aufgaben sind unter anderem:
Übernahme der HSE-Verantwortung als externer Manager auf Zeit
Sicherstellung der Arbeitssicherheit und des gesetzeskonformen Betriebs
Fachliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HSE-Fragen
Fortschreibung von Gefährdungsbeurteilungen und Maßnahmenplänen
Koordination von Behörden-, Audit- und Kundenanforderungen
Strukturierte Übergabe an eine interne Nachfolge oder Linienfunktion
Der Fokus liegt auf pragmatischen Lösungen, klaren Prioritäten und schneller Wirksamkeit im Tagesgeschäft.
Gerade in kritischen Phasen fehlt intern häufig die Zeit oder personelle Kapazität, um HSE-Themen angemessen zu steuern. Der externe Blick eines erfahrenen Interim HSE Managers ermöglicht es, Situationen sachlich zu bewerten, Risiken kurzfristig zu reduzieren und operative Stabilität herzustellen.
Die Interimslösung eignet sich insbesondere für:
Produktions- und Industrieunternehmen
Logistik- und Handwerksbetriebe
Bau- und Projektorganisationen
Unternehmen mit erhöhten HSE- und Compliance-Anforderungen
Der Einsatz ist zeitlich flexibel und orientiert sich am tatsächlichen Bedarf des Unternehmens.
Sofortige Entlastung bei personellen Engpässen
Keine langfristige Bindung oder Fixkosten
Hohe Fachkompetenz und Praxiserfahrung
Strukturierte Übergabe an interne Nachfolger
Rechtssicherheit und klare Dokumentation
